人才培育 薪火相传—川发环境研究院“师带徒”述职汇报彰显人才强企新实践
2026年1月23日，公司“师带徒”述职大会在四川发展大厦5楼多功能会议室召开。14位学员围绕培养期间的学习实践成果进行现场汇报，公司领导、导师团全程参与打分、点评，全面检验人才培养成效。会议由公司支委委员、副总经理廖建国主持，支委委员、总经理杨秋林参加。
“师带徒”人才培养计划作为公司人才强企战略的核心举措，既是学员成长成效的集中展示，也是公司“选育用管留”一体化人才梯队建设体系的深度实践。
学员们汇报集中呈现三大核心突破：一是思维上实现“零散到系统”的质变，学员逐步养成结构化思维，为承接复杂任务筑牢根基；二是视野上完成“岗位到全局”的拓展，深刻领会“政策-技术-市场”联动逻辑，主动对接战略、协同协作；三是能力上达成“执行到创造”的跃升，从“任务接收者”转型为“价值创造者”，为公司注入新生动力。
杨秋林强调，人才是公司战略发展的核心支撑，本次汇报构建了“以述促学、以评促改”的动态闭环，推动个人成长与公司发展深度绑定。未来，公司将持续深化“师带徒”机制，拓展跨部门实践与轮岗平台，优化完善人才梯队建设，让人才培养成为业务协同的“纽带”、创新突破的“催化剂”，为公司高质量发展培育复合型人才，注入持久强劲动能。